👩💼✨ 女职工保护规定是怎样的呢？——鑫霆律师事务所为您解答 💼🔍
发布时间：2025-03-30 13:45:12来源：网易编辑：程瑞菲
在现代社会，女性在职场中扮演着越来越重要的角色。为了保障女职工的合法权益，我国出台了一系列法律法规来保护她们的工作权益。那么，具体有哪些规定呢？让我们一起来看看吧！ 😊📚
首先，《劳动法》明确规定，用人单位不得因性别原因拒绝录用女性，也不得随意辞退女职工。特别是在孕期、产期和哺乳期内，单位必须提供必要的支持与保护，比如不得降低工资或调整岗位。怀孕期间，女职工享有产假的权利，通常为98天，部分地区还有额外的奖励假期哦！ 📅🎉
其次，在工作环境方面，公司需要为女职工提供安全、健康的工作条件，并定期进行体检。同时，禁止安排女职工从事重体力劳动或危险作业，确保她们的身体健康不受损害。 💪⚕️
最后，法律还要求企业关注女职工的心理健康，建立和谐的工作氛围。如果遇到任何问题，可以向专业机构如鑫霆律师事务所咨询，维护自身权益。💪💬
总之，国家和社会都在努力创造一个公平、公正的职场环境，让每一位女性都能绽放光彩！🌟✨
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