🌟经济补偿金法律有何规定🌟
发布时间：2025-03-14 02:11:38来源：网易编辑：崔兴
在职场中，经济补偿金是一个常见的话题。当员工与公司解除劳动关系时，经济补偿金的发放往往成为焦点。那么，法律对此有哪些明确规定呢？💼💰
首先，《劳动合同法》第46条规定了用人单位需支付经济补偿金的情形，例如：公司提出解除合同、裁员或员工因公司过错辞职等。此时，企业需按工龄支付相应补偿，每满一年支付一个月工资。⏰📅
其次，关于补偿金额度，法律明确以劳动者离职前12个月的平均工资为基数计算。如果工资高于当地社会平均工资三倍，则按三倍封顶计算。这旨在平衡劳资双方权益，避免过高补偿导致不公平现象。💸📈
最后，值得注意的是，经济补偿金并非无条件适用。若员工主动辞职且非因公司原因，则无法主张补偿金。因此，在处理劳动争议时，务必仔细核对法律规定，维护自身合法权益。💪📝
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