随着职场竞争日益激烈，员工与公司之间的劳动关系也变得更为复杂。当员工因各种原因被辞退时，了解经济补偿金的标准显得尤为重要。根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位单方面解除劳动合同且无过错，需支付相应的经济补偿金。具体而言，每工作一年可获得一个月工资的补偿金；若工作时间不足一年，则按比例计算。例如，工作满6个月但未满一年的员工，可获得相当于半个月工资的补偿。此外，对于高薪员工，补偿金额通常设有上限，具体以当地最低工资标准的三倍为限。值得注意的是，如果公司违法解除合同，员工有权要求双倍赔偿。因此，在面对辞退情况时，务必仔细核对自身权益，必要时寻求法律援助，确保合法权益不受侵害。💼💸法律顾问同样建议提前保存好相关证据，以便在争议中占据有利地位。💪📝