生病时，职工有权享受病假待遇，这不仅是对劳动者权益的保护，也是社会公平的重要体现。根据我国《劳动法》和相关法规，在职工患病期间，用人单位需按照一定标准支付病假工资。

通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体金额会依据工龄长短有所差异。例如，工作年限不满两年者，可按60%发放；而工作满八年的员工，则可以达到100%的标准。这体现了企业对老员工的关怀与尊重。

值得注意的是，如果职工因病需要长期休养，企业应当提供必要的支持，并尽量维持其基本生活保障。同时，各地政策可能存在细微差别，建议大家查阅当地最新规定以获取更准确的信息。

总之，在面对健康问题时，每位劳动者都应勇敢维护自身合法权益，合理运用法律武器，确保自己得到应有的尊重与补偿。💪

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