工龄是衡量职工工作年限的重要指标，它不仅影响工资待遇，还与一些福利政策密切相关。那么，职工的工龄究竟如何计算呢？🤔

首先，我们需要了解基本规则。通常情况下，工龄是从职工正式参加工作之日起开始计算的。如果是连续工作的，每满一年算作一个工龄年。如果中途有中断，比如辞职后再入职，则需要重新累计。💡

具体到某些行业或企业，可能会有一些特殊的计算方式。例如，国企或事业单位可能将试用期也计入工龄；而私企则可能只计算正式员工的工作时间。因此，在实际操作中，建议参考单位的具体规定。💼

此外，随着政策的变化，国家有时会出台新的工龄计算方法。例如，对于特殊岗位（如教师、医生）的工龄认定，可能会给予额外的倾斜。所以，及时关注相关政策更新也很重要！🔍

总之，工龄计算虽然看似简单，但细节上却有不少讲究。如果你对自身工龄有疑问，不妨向人事部门咨询哦！📞✨