当公司因为业务发展需要进行搬迁时，员工可能会面临工作地点变更的问题。这时，劳动法给出了明确的指引👇：

首先，《劳动合同法》第35条规定，如果公司搬迁导致劳动合同履行地发生重大变化，并且这种变化对员工的工作和生活产生了实质性影响，员工有权要求与公司协商变更合同条款。如果协商不成，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿。

其次，具体赔偿标准通常包括：1️⃣ 解除合同的经济补偿金，按员工在公司工作的年限计算（每满一年支付一个月工资）；2️⃣ 如果公司未提前通知搬迁事宜或未能提供合理便利条件，可能还需额外支付代通知金。

最后，建议员工保留好相关证据，如公司搬迁公告、沟通记录等，以便在必要时维护自身权益。同时，与公司保持良好沟通也是解决问题的关键🤝。

总之，在面对公司搬迁时，了解劳动法规定并积极沟通是保障自身权益的重要步骤！💼💼