💥【突发案例】一名车间工人在完成夜班工作后，于公司提供的职工宿舍内不幸猝死。这一事件引发了社会各界对工伤认定及工亡待遇的关注。在法律层面上，工亡待遇的认定需严格依据相关法规，但实际操作中往往存在争议。

🔍根据现行《工伤保险条例》，工亡待遇通常适用于工作时间、工作场所内发生的意外或疾病导致的死亡。然而，本案中工人死亡发生在下班后，地点也在宿舍内，这是否符合工亡待遇的条件？律师指出，关键在于是否能证明死亡与工作存在直接关联。

👨‍🏭家属表示，死者生前长期从事高强度劳动，且宿舍是公司统一安排的休息场所，因此认为应纳入工亡范畴。而公司则认为，死亡发生时间已超出工作时间范围，不应视为工伤。

⚖️目前案件仍在进一步审理中，具体结果有待官方裁定。无论如何，这一事件提醒我们关注劳动者权益保护，呼吁企业承担更多社会责任。💪