北京劳动法病假工资规定是什么 🏭
发布时间：2025-04-04 09:59:32来源：网易编辑：邓武洁
在北京，劳动法对于病假工资的规定旨在保障员工在生病期间的基本生活需求。根据《北京市工资支付规定》，如果员工因病需要停止工作进行治疗，用人单位应按照一定比例支付病假工资。通常情况下，连续病假不超过6个月的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。而超过6个月的长期病假，则可能调整为疾病救济费。
此外，企业在处理病假工资时还需注意医疗期的相关规定。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，企业不得解除劳动合同的时间段。具体医疗期长度依据员工的工作年限确定，最长可达24个月。
值得注意的是，各企业的薪资政策可能会有所不同，因此建议员工在遇到病假工资问题时，及时与公司人事部门沟通确认，确保自身权益得到充分保护。💼💪
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