当员工与公司之间的劳动关系因解雇而终止时，赔偿问题往往成为双方关注的重点。那么，公司解雇员工的赔偿标准是什么呢？让我们一起来看看吧！🔍💰

首先，如果公司无故辞退员工，根据《劳动合同法》，员工有权要求经济补偿金。通常情况下，补偿金额为每工作一年支付一个月工资的标准，不足一年的部分按比例计算。例如，工作了5年6个月的员工，可获得相当于5.5个月工资的补偿金。⏰💵

其次，若公司违法解除劳动合同，员工不仅可要求经济补偿金，还可以主张双倍赔偿金。这意味着公司需支付两倍于法定补偿金的赔偿金额。这旨在惩罚公司的不当行为，同时保护员工权益。⚠️💸

最后，值得注意的是，赔偿金额通常以员工离职前12个月的平均工资为基数进行计算。因此，明确工资构成和记录非常重要。📝📊

总之，了解这些赔偿标准有助于维护自身合法权益，避免不必要的纠纷。法律面前，平等且公正！💪⚖️