💼职工有过错被辞退的经济补偿金怎么算?🤔
发布时间：2025-04-11 21:30:01来源：网易编辑：曲成罡
在职场中，有时员工因自身过错被公司辞退，这种情况下是否需要支付经济补偿金？答案并非绝对，需视具体情况而定。首先，如果员工的行为严重违反了公司规章制度或法律规定（如严重失职、营私舞弊等），公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。然而，若辞退理由不够充分或程序不合规，则可能需要支付一定的赔偿金。
计算经济补偿金的标准通常为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但超半年的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。这里提到的“工资”是指员工离职前12个月的平均工资。需要注意的是，法律保护劳动者权益的同时也强调公平原则，因此合理合法的辞退行为是受支持的。
面对此类问题，建议双方先尝试协商解决，若无法达成一致，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。💼✨
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