💼解除劳动合同经济补偿规定有哪些？
发布时间：2025-04-11 22:26:23来源：网易编辑：万琛叶
当劳动者与用人单位之间的劳动关系结束时，经济补偿是一个重要的议题。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出解除劳动合同，劳动者通常有权获得相应的经济补偿。常见的补偿情形包括：协商一致解除合同、因公司裁员或劳动者患病无法继续工作等。计算补偿的标准通常是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不足一年但超六个月的，则支付半个月工资。
此外，如果是因为用人单位违法解除合同，劳动者还可要求额外赔偿金。值得注意的是，经济补偿的基数一般为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。不过，如果该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照三倍上限计算，并且支付年限最高不超过十二年。
总之，在面对劳动合同解除时，了解这些法律规定能够帮助劳动者更好地维护自身权益，避免不必要的纠纷。💼💪
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