在职场中，许多人都会关心试用期的工资问题。试用期是公司和员工互相了解的过程，但工资是否合理直接影响双方的感受。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。⚠️换句话说，即使是在试用期，你的工资也不能随意减少！

例如，如果你所在地区的最低工资是2000元，而你与公司约定的正式工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元（即80%）。如果低于这个标准，你有权要求公司补足差额哦！💪

此外，试用期的时间长度也有明确规定，一般不得超过6个月。因此，在签订合同时一定要仔细阅读条款，避免权益受损。💼✨

记住：试用期不仅是公司考察你的机会，也是你评估公司的关键时期！👀💬