随着2018年的到来，许多职场人士开始关注自己的年假权益。根据《职工带薪年休假条例》，企业需要为员工提供合理的年假安排。一般来说，工作满1年但不足10年的员工可享受5天年假；工作满10年但不足20年的员工可享受10天；工作满20年的则可以享受15天年假！💼✨

不过需要注意的是，并非所有员工都能立即享有年假资格。通常情况下，新入职员工需满足一定的工作时长才能开始计算年假。此外，企业有权根据自身运营情况合理安排年假时间，但必须事先与员工协商一致。若因工作原因无法安排年假，企业还需支付相应的补偿金哦！💰📅

如果你发现所在公司未按规定执行年假政策，可以通过劳动监察部门维护自身权益。毕竟，适当的休息不仅能让身体恢复活力，还能提高工作效率呢！💪🎉

年假权益 职场小贴士 2018新规