公司为激励员工长期服务与贡献，特制定《工龄工资管理规定》。本规定旨在通过增加工龄工资，体现对资深员工的关怀与认可。

第一条：适用范围 🏆

凡在本公司连续工作满一年以上的正式员工，均可享受工龄工资待遇。工龄工资从第二年起计算，逐年递增，具体金额由公司人力资源部统一核定。

第二条：发放标准 💰

工龄工资按员工实际工作年限核算，每满一年增加一定金额。例如，第一年无额外工资，第二年增加100元，第三年增加200元，以此类推，上限为十年封顶。

第三条：考核机制 ⚖️

为确保公平公正，工龄工资的发放需结合年度绩效考核结果。对于表现优异的员工，可适当提高工龄工资增幅；反之，则酌情调整。

第四条：其他说明 📝

本规定自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。希望全体员工珍惜岗位，共同推动企业发展！

💪让我们携手同行，共创美好未来！💪