在职场中，绩效考核是一种常见的管理方式，旨在通过评估员工的工作表现来提升整体效率。然而，当企业以绩效考核为由扣减员工工资时，这一做法是否合法便成了热议话题🤔。

首先，需要明确的是，我国《劳动合同法》规定了用人单位调整劳动者薪酬的权利，但必须基于合法合规的原则。如果企业的绩效考核标准模糊不清、缺乏透明度，或与实际工作内容脱节，那么以此扣薪可能构成侵权。此外，扣薪还应遵循双方签订的劳动合同条款，若合同未提及相关约定，扣除工资则缺乏法律依据⚠️。

因此，企业在实施绩效考核时，需确保考核流程公开公正，并提前告知员工具体的考核标准及可能产生的后果。同时，员工也应了解自身权益，在合法权益受到侵害时及时维权💪。毕竟，公平合理的管理才能真正促进企业和员工的双赢发展🌟。