随着社会进步和劳动者权益保护意识增强，《职工带薪年休假条例》成为保障员工休息权的重要法规。第一条明确了适用范围，所有与企业建立劳动关系的职工均可享受带薪休假的权利。第二条指出，累计工作满一年以上的员工即可享有5天带薪年假，每增加一年工龄，年假天数递增。第三条特别提到，国家法定节假日及休息日不计入年假时长，确保员工真正得到充分放松。第四条强调了用人单位的责任，要求合理安排员工休假，不得随意剥夺假期。第五条则规定了特殊情况下的处理方式，如因工作需要未能休完年假时，应按日工资300%支付补偿金。第六条鼓励企业通过协商制度优化休假方案，以平衡工作与生活。第七条明确违反规定的法律责任，为企业敲响警钟。这条条例不仅是法律条款，更是对劳动者权益的坚实保障。💼➡️✈️➡️💪