📚事业单位旷工处分条条例 | 严肃纪律，维护秩序
发布时间：2025-05-07 08:46:44来源：网易
职场中，遵守规章制度是每位员工的基本责任。对于事业单位来说，旷工不仅影响个人绩效，还会对团队协作和整体工作进度造成负面影响。因此，《事业单位旷工处分条例》应运而生！以下是条例的重点内容👇：
🌟 旷工定义：连续三天未到岗或一个月内累计缺勤五天以上（无正当理由），视为旷工行为。
⚠️ 处分措施：首次旷工将给予警告，并扣除当月绩效奖金；第二次旷工，将面临降薪处理；连续三次旷工，则可能被辞退。
💡 例外情况：因病或其他不可抗力原因导致的缺勤需提前报备并提供证明，否则仍按旷工处理。
遵守规定，不仅是对工作的尊重，更是对自身职业发展的负责。让我们一起努力，为营造一个高效和谐的工作环境贡献一份力量吧！💪✨
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