在职场中，旷工是一个常见但需要谨慎对待的问题。根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有权对员工的出勤情况进行管理，但同时也受到法律的约束。如果员工无故旷工，公司通常会先进行警告或沟通，提醒员工履行工作职责。但如果旷工次数过多或时间过长，则可能被视为严重违反公司规章制度。此时，公司可以根据法律规定解除劳动合同，但必须遵循程序正当性，比如提前通知工会或员工本人。

值得注意的是，《劳动法》强调了企业在处理旷工问题时应保持公平公正，避免随意处罚。此外，如果员工因特殊情况（如生病）无法上班，需提供相关证明，企业不得以此为由随意辞退。因此，无论是劳动者还是用人单位，在面对旷工争议时，都应依据法律法规妥善解决，维护双方权益。💼✨

劳动法 旷工处理 职场规则