在职场生活中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，当用人单位未与员工签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资作为补偿。但值得注意的是，这一权利并非无期限有效，而是受到仲裁时效的约束。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。⏰

若劳动者未能及时主张权利，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。因此，在发现用人单位未依法签订劳动合同的情况下，劳动者应尽早收集相关证据，如工资条、考勤记录等，并向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。拖延时间不仅可能导致维权失败，还可能影响后续的法律程序。⏳

总之，了解并合理运用仲裁时效，是维护自身合法权益的关键步骤。保护好自己的权益，才能安心工作，稳步前行！💪✨