当公司与员工之间未签订正式的劳动合同，这不仅违反了劳动法的相关规定，还可能给双方带来不必要的麻烦。那么，这种情况下的赔偿该如何计算呢？首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你的公司没有及时与你签订合同，你可以要求从第二个月开始，获得双倍工资的补偿。⏰💵

此外，如果公司一直未能与你签订合同超过一年，法律将视为已订立无固定期限劳动合同，公司需承担相应的法律责任。因此，建议大家在入职时主动了解合同签订情况，确保自己的权益不受损害。一旦发现公司未履行合同签订义务，可以通过协商或申请劳动仲裁的方式维护自身利益。 Arb 💼✨

总之，无论是为了保障个人权益还是促进企业合规管理，签订劳动合同都是至关重要的一步。希望大家都能在工作中找到平衡与保护！💪🌟