💼试用期没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿？
发布时间：2025-05-09 21:13:34来源：网易
在职场中，试用期是企业和员工相互了解的重要阶段。然而，有些公司在试用期内未与员工签订劳动合同，甚至因此辞退员工，这显然是不合理的。那么，这种情况该如何维权呢？🤔
首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果公司未签合同，员工有权要求支付双倍工资，并且可以主张经济补偿金。⏰
其次，若因未签合同而被无故辞退，员工可要求赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍，具体金额需依据工作年限计算。此外，还需注意保留相关证据，如工资单、工作邮件、聊天记录等，以便后续维权。📝
最后，建议及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。记住，法律是我们最坚实的后盾！💪✨
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