为了规范公司销售部门的佣金管理流程，提高员工的工作积极性与效率，同时确保公司的利益不受损害，特制定以下销售佣金管理制度。本制度适用于所有从事销售工作的员工及相关部门。

一、基本原则

1. 公平公正：所有员工的佣金计算必须严格按照制度执行，不得有任何偏袒或歧视。

2. 透明公开：佣金政策和计算方法需向全体员工公开，确保每位员工都了解其具体内容。

3. 激励导向：通过合理的佣金分配机制，激发销售人员的积极性，促进业绩提升。

二、佣金计算方式

1. 基本公式：佣金 = 销售额 × 提成比例

2. 提成比例：

- 销售额在50万元以下的部分，按3%计提；

- 超过50万元至100万元的部分，按5%计提；

- 超过100万元的部分，按8%计提。

3. 特殊奖励：对于超额完成年度目标的团队或个人，公司将设立额外的奖励基金，具体金额由管理层根据实际情况决定。

三、考核与发放

1. 月度考核：每月末对当月销售额进行统计，并按照上述公式计算出应得佣金。

2. 季度复核：每季度末对前三个自然月的佣金进行复核，确保无误后统一发放。

3. 年终结算：每年年底进行全面清算，对于超出预期表现的优秀员工给予特别表彰。

四、其他规定

1. 离职处理：若员工在佣金发放前辞职，则未发放部分不再享有；若因公司原因导致员工离职，则剩余佣金需全额支付。

2. 违规处罚：如发现有弄虚作假行为，一经查实，将取消该笔交易对应的全部佣金，并视情节严重程度追究法律责任。

五、附则

本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。如有需要调整之处，须经董事会批准后方可实施。

通过以上制度的推行，我们希望能够在保证企业健康发展的同时，也能让每一位辛勤付出的销售人员获得应有的回报。让我们携手共进，共创辉煌！

此制度旨在为企业提供一个清晰且可操作性强的框架，帮助企业更好地管理员工薪酬体系，同时避免不必要的争议。希望每位员工都能理解并遵守相关规定，在工作中展现出最佳状态！