尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据公司考勤管理制度的相关规定，经核查，您在近期的工作期间存在多次未按规定履行请假手续而擅自缺勤的情况，已构成旷工行为。现依据公司《员工手册》中的相关规定，特此向您发出本通知。

具体情况如下：

- 旷工日期：[具体日期]

- 旷工时长：[具体时长或次数]

- 相关事实：经核实，您在上述时间内未按照公司规定办理请假手续且无正当理由缺席工作。

鉴于您的行为已经违反了公司的规章制度，影响了团队的整体工作效率及正常运营秩序，为维护公司纪律并警示其他员工，经管理层研究决定，对您作出以下处理决定：

1. 扣发相应薪资：根据公司政策，旷工期间将扣除对应的工资及绩效奖金。

2. 警告处分：本次事件作为一次严重警告记录在案，并计入个人档案。

3. 限期整改：要求您自收到本通知之日起立即改正错误态度，严格遵守考勤制度，确保今后不再发生类似情况。

请您务必重视此次事件，并于接到本通知后三个工作日内提交书面检讨报告至人力资源部备案。同时，请您在未来的工作中严格遵守公司各项规章制度，共同营造良好的工作氛围。

如对本决定有异议，您可以自收到本通知之日起五日内向公司劳动争议调解委员会提出申诉，逾期则视为默认接受本决定。

感谢您的理解与配合！

特此通知

[公司名称]

人力资源部

[日期]

以上内容旨在基于实际情境编写一份正式且符合规范的通知书，旨在帮助企业合理合法地处理相关问题，同时也提醒员工应遵守职场规则。希望这份模板能够满足您的需求！