根据《企业职工奖惩条例》，企业有权依据国家政策和自身实际情况制定相应的奖惩制度，对表现优秀的职工给予表彰奖励，而对于违反规章制度或损害企业利益的行为，则需依法依规进行处理。这不仅体现了企业管理的严肃性和权威性，也确保了奖惩措施能够公平公正地执行。
值得注意的是，《企业职工奖惩条例》强调了企业在实施奖惩过程中必须遵循的原则性与灵活性相结合的方法论。一方面，任何奖惩决定都应基于事实证据，不得凭空臆断；另一方面，还应当充分考虑具体情境下的特殊性，避免简单粗暴地套用统一标准。
此外，《企业职工奖惩条例》还特别指出，对于受到处分的职工，企业应当给予改正错误的机会，并通过培训教育等方式帮助其提高综合素质。同时，鼓励广大职工积极参与企业管理，共同营造积极向上的工作氛围。
总之，《企业职工奖惩条例》作为我国早期关于企业职工管理和激励机制建设的重要指导性文件之一，为构建现代企业管理制度奠定了坚实基础。尽管随着时间推移和社会发展变化，部分内容可能需要进一步修订完善，但其所倡导的基本理念和核心价值仍然具有重要参考意义。
