为了进一步提升学校的整体管理水平和教学质量，促进教师队伍的专业发展，确保教育目标的有效实现，我校特制定本《学校绩效考核方案》。该方案旨在通过科学合理的评价机制，激励教职工的积极性与创造性，同时为学校的发展提供有力的支持。

一、考核原则

1. 公平公正：在考核过程中，坚持客观、公正的原则，确保每位教职工都能获得公平对待。

2. 全面性：从德、能、勤、绩四个方面对教职工进行全面评估，既关注个人能力，也重视团队合作精神。

3. 动态调整：根据实际情况的变化及时调整考核标准，使之更加符合学校发展的需求。

二、考核内容

- 职业道德：考察教师的职业操守及对学生的态度。

- 专业能力：包括教学技能、科研成果等方面的表现。

- 工作态度：主要看教师是否尽职尽责，积极参与学校组织的各项活动。

- 工作业绩：衡量教师的教学效果以及对学生成长所作贡献。

三、考核方法

采用定量与定性相结合的方式进行综合评定。具体措施如下：

- 定期召开家长会收集反馈意见；

- 组织学生问卷调查了解教师授课情况；

- 结合日常表现记录和个人述职报告做出最终评判。

四、结果应用

考核结果将作为评优评先、晋升职称、发放奖金等重要依据之一。对于表现优异者给予表彰奖励；而对于存在问题较多或长期处于落后状态的人员，则需加强指导帮助直至整改到位。

五、实施保障

成立专门的工作小组负责具体工作的推进，并定期召开会议讨论遇到的问题及解决方案。同时建立完善的申诉渠道，保证每一位参与者都有机会表达自己的观点。

总之，《学校绩效考核方案》的出台不仅有利于提高教育教学质量，更能激发广大教职工的工作热情，推动学校向着更高水平迈进。我们相信，在全体师生共同努力下，一定能够开创出更加辉煌灿烂的新局面！

以上就是关于《学校绩效考核方案》的相关介绍，希望可以为大家提供一些参考价值。如果有任何疑问或者建议，请随时提出，我们将积极回应并不断完善此方案。