自2021年我国正式实施公务员职务与职级并行制度以来，这一政策在推动公务员队伍管理规范化、激励干部积极性等方面发挥了重要作用。然而，在具体执行过程中，也暴露出了一些亟待解决的问题。本文将针对这些问题进行深入分析，并提出相应的对策建议。

一、存在问题

（一）职级晋升机制不够完善

当前，部分地区的公务员职级晋升标准较为模糊，缺乏明确的操作细则和评价体系。这导致一些基层公务员对自身职业发展的预期不清晰，影响了工作积极性。此外，由于职级晋升往往需要满足多个条件，如资历、绩效考核等，使得部分优秀但资历较浅的公务员难以获得晋升机会。

（二）激励效果有待提升

虽然职务与职级并行制度旨在通过拓宽晋升渠道来提高公务员的工作热情，但在实际操作中，部分单位仍存在“重职务轻职级”的现象。这种倾向削弱了职级晋升的实际意义，未能充分发挥其应有的激励作用。

（三）配套措施不足

职级并行制度的成功实施离不开一系列配套措施的支持，包括培训体系、薪酬调整机制等。然而，目前这些方面的建设相对滞后，无法有效支撑新制度的全面落地。例如，针对新晋职级人员的专业技能培训尚显不足，导致他们在履行职责时面临一定困难。

二、对策建议

（一）细化职级晋升标准

为确保职级晋升过程公平公正，应进一步细化晋升标准，制定科学合理的评价指标。可以考虑引入量化评分机制，将个人业绩、领导能力、群众满意度等因素纳入考量范围，从而实现精准选拔。

（二）强化职级激励功能

各级政府需加强对职级晋升工作的宣传力度，让广大公务员充分认识到职级晋升的价值所在。同时，可以通过设立专项奖励基金等方式，加大对表现突出者的物质和精神奖励力度，进一步激发他们的工作动力。

（三）完善配套服务体系

建立健全与职务与职级并行制度相适应的培训体系，定期组织相关业务知识讲座和技术交流活动，帮助新晋职级人员快速适应岗位需求。另外，还应适时调整公务员薪酬结构，使其更加符合市场经济规律和社会发展水平。

总之，面对上述挑战，我们需要从多方面入手，不断完善公务员职务与职级并行制度，使之真正成为促进人才成长的重要平台。只有这样，才能更好地服务于国家治理体系现代化建设大局。