在撰写干部考察报告时，我们首先需要明确报告的目的和意义。干部考察报告是组织部门对干部德、能、勤、绩、廉等方面进行全面了解的重要工具，它不仅反映了干部的工作表现，也是选拔任用干部的重要依据。

在考察过程中，我们需要做到客观公正。对于干部的德行，我们要观察其是否具备良好的职业道德和社会责任感；对于能力，我们要评估其业务水平和解决问题的能力；对于勤奋程度，我们要关注其工作态度和敬业精神；对于业绩，我们要看其在岗位上取得的实际成果；对于廉洁自律，我们要检查其是否遵守法律法规和职业道德规范。

在撰写报告时，我们可以参考以下模板：

一、基本信息

姓名、性别、年龄、职务、任职时间等基本信息。

二、主要工作经历

列出干部的主要工作经历，包括曾经担任过的职务和完成的主要任务。

三、德、能、勤、绩、廉的具体表现

详细描述干部在这五个方面的具体表现，如职业道德、业务能力、工作态度、工作成果、廉洁情况等。

四、存在的问题及改进建议

指出干部在工作中存在的不足之处，并提出相应的改进措施。

五、综合评价

根据以上各方面的情况，给出一个全面的评价。

六、结论与建议

基于考察结果，提出对该干部的使用建议。

撰写干部考察报告时，我们应当保持严谨的态度，确保信息的真实性和准确性，避免主观臆断和个人偏见的影响。只有这样，才能为组织决策提供可靠的参考依据，促进干部队伍的整体素质提升。