随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，养老保险制度不断完善，以保障退休人员的基本生活需求。作为我国社会保障体系的重要组成部分，养老金的调整一直备受关注。特别是对于企业退休职工而言，养老金的调整不仅关系到他们的生活质量，更体现了国家对民生问题的重视。

山东莱芜地区在2014年对企业退休职工的养老金进行了相应的调整。这一政策旨在提高企业退休职工的生活水平，确保他们能够共享经济社会发展的成果。根据相关政策文件，此次调整主要体现在以下几个方面：

首先，在定额调整部分，每位符合条件的企业退休职工都将获得一定金额的增加。这种统一标准的调整方式，旨在缩小不同退休人员之间的差距，体现公平原则。

其次，在挂钩调整方面，养老金的增加与个人缴费年限和个人账户储存额挂钩。这意味着缴费年限较长或个人账户储存额较多的退休职工将享受到更高的增幅。这样的设计既鼓励了职工在职期间积极缴纳社会保险费，也激励了个人账户资金的有效积累。

再次，针对高龄退休人员，政策还设置了倾斜调整措施。具体来说，年龄达到一定标准的老年退休职工可以获得额外的养老金增长。这充分考虑到了高龄退休人员的实际需求，体现了对特殊群体的人文关怀。

最后，为了确保政策的有效实施，相关部门还加强了基金监管力度，确保每一笔资金都能及时准确地发放到位。同时，通过多种渠道向社会公开相关信息，接受社会各界监督，增强了政策透明度和公信力。

综上所述，山东莱芜地区2014年企业退休职工养老金调整政策方案体现了国家对民生问题的高度关注。通过合理的调整机制和严格的管理措施，该政策有效提升了企业退休职工的生活质量，为构建和谐社会奠定了坚实基础。未来，随着经济社会的进一步发展，相信我国的养老保险制度会更加完善，为广大人民群众提供更为可靠的安全保障。