为了规范公司的日常管理，提高工作效率和员工的工作积极性，确保公司各项工作的顺利进行，特制定以下员工日常管理制度。本制度适用于全体员工，旨在营造一个和谐、有序的工作环境。

一、考勤管理

1. 上下班时间：公司实行标准工作时间，具体为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。各部门可根据实际情况调整具体作息时间，但需提前报备人力资源部。

2. 打卡制度：所有员工均需按时打卡，上下班各一次。迟到或早退超过30分钟视为旷工半天；连续旷工三天或累计旷工五天者，公司将视情节严重程度给予相应处罚。

3. 请假流程：

- 员工如需请假，须提前填写《请假申请表》，并经直属领导审批后交由人力资源部备案。

- 病假需提供医院出具的相关证明；事假原则上不得超过5个工作日/月。

- 年假按照国家规定执行，并需提前一个月提出申请。

二、办公纪律

1. 工作场所行为准则：

- 保持办公区域整洁，个人物品应摆放整齐。

- 禁止在工作时间内大声喧哗、闲聊或从事与工作无关的事情。

- 尊重同事，不得发生任何形式的歧视或骚扰行为。

2. 电子设备使用规定：

- 上班期间禁止使用手机处理私人事务，特殊情况需向主管说明。

- 公司电脑仅限于工作用途，严禁安装非工作所需的软件或访问不安全网站。

三、绩效考核

1. 目标设定：每季度初，部门负责人需与员工共同制定明确的工作目标，并定期检查完成情况。

2. 评估周期：每月进行一次小范围评估，每季度进行全面考核。评估结果将作为薪资调整及晋升的重要参考依据。

3. 反馈机制：鼓励员工主动向上级反映工作中遇到的问题，并提出改进建议。管理层应及时回应并采取措施解决问题。

四、培训与发展

1. 入职培训：新员工入职后需参加为期一周的基础培训课程，了解企业文化、规章制度以及岗位职责等内容。

2. 在职培训：根据业务发展需要，公司会不定期组织各类专业技能培训活动，帮助员工提升技能水平。

3. 职业规划：员工可结合自身兴趣和发展方向制定长期职业规划，公司将在条件允许的情况下提供支持。

五、奖惩制度

1. 奖励：对于表现优异、超额完成任务的员工，公司将给予物质奖励或公开表彰。

2. 惩罚：违反公司规章制度的行为将受到警告、罚款甚至辞退等不同程度的处罚。

以上便是本公司员工日常管理制度的基本框架，希望每位员工都能严格遵守，共同努力打造一个高效、团结的企业文化氛围。如有任何疑问或建议，请随时联系人力资源部。

通过上述内容可以看出，该管理制度覆盖了从考勤到绩效考核再到奖惩机制等多个方面，力求做到全面细致，同时又兼顾人性化管理理念。希望这份制度能够成为企业内部管理的有效工具，促进企业和员工共同发展。