在现代社会中，加班已成为许多职场人士的常态。然而，加班是否能够获得合理的报酬，是劳动者普遍关心的问题。我国《劳动法》对此有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。本文将围绕“劳动法规定加班工资计算方法”这一主题，进行详细解读。

首先，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确了加班工资的基本计算标准。

具体来说，在正常工作日加班的情况下，加班工资应为劳动者本人小时工资基数的150%。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么其小时工资基数为200元除以8（假设每天工作8小时），即25元/小时。若该劳动者在正常工作日加班2小时，则其加班工资应为25元×2小时×150%=75元。

对于休息日加班的情况，由于通常无法安排补休，因此需要支付双倍工资。仍以上述例子为例，若该劳动者在休息日加班4小时，则其加班工资应为25元×4小时×200%=200元。

至于法定节假日加班，法律规定必须支付三倍工资。继续上述案例，若该劳动者在春节等法定节假日期间加班3小时，则其加班工资应为25元×3小时×300%=225元。

值得注意的是，《劳动法》还强调了加班工资的发放必须及时且足额。用人单位不得以任何形式克扣或拖欠劳动者的加班工资。此外，企业还需建立健全考勤制度，确保加班记录的真实性和准确性，以便作为计算加班工资的重要依据。

综上所述，《劳动法》关于加班工资的计算方法，体现了国家对劳动者权益保护的决心。无论是延长工作时间还是休息日、法定节假日加班，劳动者都应依法享有相应的经济补偿。希望广大劳动者能够充分了解自身权利，并积极维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，营造和谐稳定的劳动关系。