在现代社会中，挂职锻炼是一种非常重要的干部培养方式。通过这种方式，干部可以在不同的岗位上积累经验，提升自己的综合素质和能力。挂职鉴定则是对这一过程进行总结和评估的重要环节。

挂职鉴定通常包括以下几个方面的

1. 工作表现：这是鉴定的核心部分，主要评估挂职人员在实际工作中表现出的工作态度、业务能力、组织协调能力和创新能力等。这需要通过具体的案例和数据来体现。

2. 学习成果：挂职期间，干部需要不断学习新知识、新技能。鉴定时会考察其是否能够快速适应新的工作环境，掌握新的工作方法，并将所学应用到实际工作中去。

3. 团队协作：良好的团队合作精神是任何成功项目的基础。因此，在挂职鉴定中，也会关注挂职人员与同事之间的沟通交流情况，以及他们在团队中的角色定位和贡献度。

4. 个人成长：除了专业上的进步之外，挂职经历往往还能促进个人品格修养方面的提高。例如增强责任感、使命感；培养吃苦耐劳的精神等。

5. 未来展望：最后，还需要对未来发展方向做出规划。基于此次挂职经历，明确自身优势劣势，并制定相应的职业发展目标。

总之，“挂职鉴定”不仅仅是一份简单的报告，更是衡量一名公务员综合素质高低的关键指标之一。它不仅帮助单位全面了解每位参与者的表现情况，也为他们今后的职业生涯提供了宝贵的参考依据。