尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据公司规章制度及近期工作表现评估结果，现针对您在工作中出现的问题作出如下处理决定，并以书面形式通知您。

一、事件概述

经过调查核实，在[具体日期]至[具体日期]期间，您存在以下行为或问题：

- [具体描述问题1，例如：“未能按时完成分配的工作任务，导致项目延期”]

- [具体描述问题2，例如：“违反考勤制度，多次迟到早退”]

- [其他相关问题]

上述行为已对公司正常运营秩序造成了一定影响，同时也与公司对员工的基本要求不符。

二、处理决定

鉴于您的行为性质及对公司造成的后果，经管理层研究决定，给予您以下处罚措施：

1. 警告处分：本次处罚为警告级别，希望您能够深刻认识到自身错误并及时改正。

2. 经济扣款：扣除当月绩效奖金人民币[具体金额]元。

3. 培训要求：需参加由人力资源部组织的相关培训课程，具体时间另行通知。

如若再次发生类似情况，公司将视情节严重程度采取更进一步的纪律处分，包括但不限于降职、调岗甚至解除劳动合同。

三、改进建议

为了帮助您更好地适应岗位需求并提升工作效率，我们建议您：

- 加强时间管理能力，合理规划每日工作任务；

- 提高团队协作意识，积极沟通解决工作中遇到的问题；

- 深入学习专业知识，不断提升个人业务水平。

四、申诉权利

如果您对本决定持有异议，可在收到本通知之日起三个工作日内向人力资源部门提交书面申诉材料。我们将依法依规予以受理并回复。

希望此次处罚能成为一次警醒，促使您在未来的工作中更加认真负责，共同维护良好的工作环境和发展氛围。

特此通知。

公司名称

人力资源部

[具体日期]

以上内容仅为参考模板，请根据实际情况调整细节部分。希望每位员工都能从中吸取教训，努力改进自我，携手共创美好未来！