为了规范幼儿园的人事管理工作，保障教职工合法权益，提高工作效率和服务质量，特制定本规章制度。以下为具体细则：

一、招聘与录用

1. 招聘原则：坚持公开、公平、公正的原则，根据岗位需求进行招聘。

2. 录用流程：应聘者需提交个人简历及相关证明材料，通过面试及试用期考核后方可正式录用。

二、员工培训与发展

1. 培训计划：定期组织各类专业技能培训和职业道德教育，提升员工综合素质。

2. 职业发展：鼓励和支持员工参加进修学习，为其提供晋升机会和发展平台。

三、考勤与休假

1. 工作时间：严格执行幼儿园规定的上下班时间，确保工作有序开展。

2. 请假制度：员工因故需要请假时，应提前申请并获得批准；病假需提供医院证明。

四、薪酬福利

1. 薪资结构：包括基本工资、绩效奖金和其他补贴等组成部分。

2. 福利待遇：为员工提供社会保险、节日慰问金以及健康体检等福利。

五、奖惩机制

1. 表彰奖励：对于表现优异或有突出贡献的员工给予表彰和物质奖励。

2. 处罚措施：违反规章制度的行为将视情节轻重予以批评教育或相应处分。

六、离职管理

1. 辞职程序：员工提出辞职申请后需按规定办理交接手续，并在规定时间内离岗。

2. 解雇条件：严重违反纪律或不能胜任工作的员工可依法解除劳动合同。

以上是幼儿园人事管理的基本规定，请全体教职工严格遵守执行。希望每位同事都能共同努力，营造和谐美好的工作环境！

请注意，上述内容仅为示例性质，实际操作中还需结合当地法律法规及单位具体情况调整完善。