一、岗位职责

1. 战略规划与组织发展

- 根据公司发展战略，制定并实施人力资源发展规划，确保人力资源配置符合企业长期发展目标。

- 负责组织架构设计与优化，提升组织效率和团队协作能力。

2. 人才招聘与选拔

- 制定年度招聘计划，负责关键岗位人才的引进及储备工作。

- 建立和完善招聘流程，确保招聘质量的同时提高招聘效率。

3. 培训与发展

- 组织开展员工培训项目，帮助员工提升专业技能和个人素质。

- 定期评估培训效果，调整培训策略以满足业务需求。

4. 绩效管理

- 设计并推行科学合理的绩效考核体系，监督各部门执行情况。

- 分析绩效数据，为管理层提供决策支持，并协助解决绩效问题。

5. 薪酬福利管理

- 参与制定薪酬福利政策，保证内部公平性和外部竞争力。

- 处理员工薪资发放及相关事务，维护良好的劳动关系。

6. 企业文化建设

- 推动企业文化的落地实施，增强员工归属感和凝聚力。

- 组织各类文化活动，营造积极向上的工作氛围。

7. 法律合规性

- 熟悉国家相关法律法规，确保公司在人力资源管理方面合法合规。

- 预防并妥善处理劳动争议，降低法律风险。

二、任职资格

- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

- 至少五年以上人力资源管理工作经验，其中两年以上同岗位经历；

- 具备扎实的人力资源理论基础，熟悉各项人事工作流程；

- 良好的沟通协调能力和抗压能力，能够独立解决问题；

- 熟练使用办公软件及相关HR系统工具。

三、其他要求

- 对企业发展充满热情，愿意与团队共同成长；

- 具备较强的服务意识，能从员工角度出发思考问题；

- 持续学习的态度，紧跟行业趋势，不断创新管理模式。

以上便是关于人力资源经理这一重要职位的具体说明。希望每位从事此工作的同仁都能充分发挥自身优势，在助力企业发展的同时实现个人价值最大化。