为了规范公司内部员工的请假流程，确保工作的有序开展与员工权益的合理保障，特制定本《员工请假管理制度》。本规定适用于全体员工，并作为日常管理的重要依据。

一、请假类型及申请条件

根据工作性质的不同，公司将员工的请假分为以下几类：

1. 事假：因个人事务需要处理而提出的假期申请。

2. 病假：因身体不适或疾病需要休息治疗的假期。

3. 婚假：符合国家法律规定的婚姻登记后可享受的假期。

4. 产假/陪产假：女性员工生育期间及男性员工陪护期间的假期。

5. 年假：根据工龄长短给予的带薪休假。

6. 其他特殊情况：如丧假等特殊情形下的假期安排。

每位员工在申请上述任何一种假期时，均需提前提交书面或电子版的申请表，并说明具体原因及预计时间长度。对于紧急情况无法事先请假者，则应在事后及时补交相关证明材料并获得批准。

二、审批权限与程序

所有请假申请必须经过直接上级领导审核同意后方可生效。其中：

- 一天以内（含）的事假由部门经理审批；

- 超过一天但不超过三天（含）的事假需经分管副总签字确认；

- 长期请假（超过三天）则须报总经理最终批准。

此外，在涉及重大事项或长时间离岗的情况下，还需额外提交详细的计划方案以备查证。

三、假期计算规则

1. 事假：按实际缺勤天数扣发工资；

2. 病假：提供正规医院出具的有效证明后，可按一定比例发放基本生活费；

3. 婚假、产假等法定假期按照国家相关规定执行；

4. 年假：每年度结束后统一核算未休完的年假余额，并允许跨年度使用一次。

四、违反规定的处理措施

若发现有员工擅自旷工或者伪造虚假理由骗取假期的行为，公司将视情节轻重采取警告、罚款甚至辞退等惩罚手段。同时，此类行为将计入个人绩效考核档案，影响未来晋升机会及相关福利待遇。

五、附则

本规定自发布之日起正式施行，并由人力资源部负责解释与修订。如有任何疑问或建议，请随时联系人力资源部门获取帮助和支持。

通过严格执行上述规章制度，我们希望能够在维护良好劳动关系的同时促进企业健康发展，实现双赢局面！

以上为《员工请假管理制度公司请假制度管理规定》，旨在构建更加公平合理的职场环境，让每一位员工都能感受到关怀与尊重。