在小工厂的日常运营中，考勤管理是一项基础但至关重要的工作。良好的考勤制度不仅能提高工作效率，还能增强员工的责任感和归属感。以下是一份适合小工厂使用的考勤制度模板。

一、目的与原则

1. 目的

制定本考勤制度旨在规范员工的工作时间，确保生产任务按时完成，同时维护工厂的正常运行秩序。

2. 基本原则

- 公平公正：所有员工均需遵守统一的考勤规定。

- 灵活性：根据实际生产需求调整考勤安排。

- 责任制：明确员工个人责任，奖惩分明。

二、工作时间安排

1. 标准工作时间

- 白班：上午8:00至下午5:00（含午休1小时）。

- 夜班：晚上7:00至次日凌晨4:00（含夜宵时间30分钟）。

2. 加班管理

- 加班需提前申请，并经主管批准后方可实施。

- 每周加班时间不得超过36小时。

3. 特殊情况

- 因紧急订单或设备故障导致临时加班，按实际发生情况处理。

三、考勤方式

1. 打卡记录

使用指纹打卡机或电子签到系统记录上下班时间。每位员工需在指定地点完成打卡操作。

2. 请假流程

- 员工请假须提前填写《请假单》，并由部门负责人审批。

- 特殊情况下可电话报备，但需补交书面材料。

3. 迟到早退处理

- 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天。

- 每月累计迟到三次以上者，将扣除当月绩效奖金。

四、假期规定

1. 法定节假日

根据国家相关规定执行，包括春节、国庆节等。

2. 年假制度

工作满一年以上的员工享有5天带薪年假；每增加一年工龄，增加1天假期，最多不超过15天。

3. 病假与事假

- 病假需提供医院证明，每月累计不得超过7天。

- 事假原则上不予批准，特殊情况需说明理由。

五、奖励与惩罚

1. 奖励机制

- 对连续三个月全勤且表现优秀的员工给予表彰及物质奖励。

- 完成年度目标的团队可获得额外奖金。

2. 惩罚措施

- 无故旷工一天扣发三天工资。

- 年度内累计旷工超过五天者，视为严重违反厂规，予以辞退。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，最终解释权归工厂管理层所有。

2. 如遇不可抗力因素影响考勤管理，工厂有权作出相应调整。

通过以上考勤制度的实施，相信能够有效提升小工厂的整体管理水平，为企业的长远发展奠定坚实的基础。希望全体员工积极配合，共同营造一个和谐有序的工作环境！

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注：上述内容结合了实际场景编写而成，具有一定的通用性和灵活性，可根据具体情况进行适当修改和完善。