在企业管理中，工资总额的构成是一项重要的财务和人力资源管理内容。为了规范企业工资支付行为，维护劳动者合法权益，《关于工资总额组成的规定》于2019年进行了更新和完善。这一规定不仅明确了工资总额的具体构成，还为企业在实际操作过程中提供了明确的指导。

根据最新的规定，工资总额主要包括以下几个部分：

1. 计时工资：这是指按照员工的工作时间来计算的工资，通常适用于标准工时制下的员工。例如，按小时或按天计算的工资。

2. 计件工资：这种形式是根据员工完成的工作量来计算工资的。它主要适用于生产型企业和车间工人。

3. 奖金：包括各种奖励性质的收入，如年终奖、绩效奖金等。这些奖金应当与员工的工作表现挂钩，并且具有一定的激励作用。

4. 津贴和补贴：这部分涵盖了因特殊工作环境或条件而给予员工的额外补偿，比如高温津贴、交通补贴等。

5. 加班工资：当员工超出正常工作时间进行劳动时，企业需要支付相应的加班费用。

6. 其他工资性收入：这是一类较为宽泛的概念，可能包括股权激励、项目提成等形式的报酬。

需要注意的是，在计算工资总额时，一些非工资性质的福利待遇不应计入其中，比如社会保险费、住房公积金以及商业保险等。

此外，该规定还强调了企业应当建立健全内部薪酬管理制度，确保工资分配公平合理，同时也要遵守国家有关法律法规的要求，不得随意克扣或拖欠职工工资。

通过上述措施，可以有效促进劳资关系和谐稳定发展，保障劳动者的基本权益不受侵害。对于企业而言，则有助于提高管理水平，增强市场竞争力。

总之，《关于工资总额组成的规定》（2019年版）为企业提供了更加清晰的操作指南，同时也为劳动者争取到了更多合法权益保护。希望各用人单位能够认真贯彻执行相关规定，共同营造良好的职场氛围。