在现代人力资源管理中，劳务派遣作为一种灵活用工形式，既为企业提供了人力资源配置的灵活性，也为劳动者创造了更多的就业机会。然而，为了规范这一用工模式，保障劳动者的合法权益，我国出台了《劳务派遣暂行规定》，为劳务派遣的实施提供了明确的法律框架。

首先，《劳务派遣暂行规定》明确了劳务派遣的适用范围和限制条件。根据规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工的数量，不得超过其用工总量的一定比例。这不仅有助于维护劳动力市场的公平竞争，也避免了企业过度依赖劳务派遣工，影响其他形式用工的发展。

其次，在工资福利方面，该规定强调被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。这意味着无论用工形式如何变化，劳动者的报酬水平应保持一致，确保公平待遇。同时，用工单位还需依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，保障他们的社会保障权益。

再者，关于工作岗位的设置，《劳务派遣暂行规定》指出，临时性、辅助性和替代性的工作岗位可以使用劳务派遣工。这一规定旨在合理界定劳务派遣的应用场景，防止滥用劳务派遣工的现象发生。对于长期稳定的核心业务岗位，则必须采用正式员工的形式。

此外，该规定还对劳务派遣机构提出了更高的要求。例如，要求劳务派遣机构具备相应的资质，并加强对派遣员工的职业培训，提高其职业技能和综合素质。同时，还应建立健全内部管理制度，确保各项规章制度得到有效执行。

总之，《劳务派遣暂行规定》的出台，标志着我国在规范劳务派遣行为、保护劳动者权益方面迈出了重要一步。企业和劳动者都应认真学习并遵守相关规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。通过合法合规地运用劳务派遣这种用工方式，不仅可以满足企业的实际需求，也能更好地促进经济社会健康发展。