在2020年，关于公休假的国家规定有了新的调整和优化。这些规定旨在更好地保障劳动者的合法权益，同时促进社会和谐发展。以下是对相关政策的详细解读。

首先，根据最新的规定，劳动者在连续工作满一年后，即可享受带薪年假。具体天数取决于员工的工作年限：工作满1年但不满10年的员工可享受5天年假；工作满10年但不满20年的员工可享受10天年假；而工作满20年以上的员工则可以享受15天年假。这一规定充分考虑了不同工作年限员工的需求，确保了公平性与合理性。

其次，在法定节假日方面，2020年的安排也有所变化。春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日均享有相应的假期。值得注意的是，如果法定节假日恰逢周末，则会通过调休的方式补足假期，以保证员工能够得到充分的休息时间。

此外，对于加班工资的问题，新规定强调了企业必须按照法律规定支付加班费。如果用人单位安排员工在休息日工作且无法安排补休时，应支付不低于工资百分之二百的报酬；而在法定节假日工作的，则需支付不低于工资百分之三百的报酬。这不仅维护了员工的利益，也对企业提出了更高的管理要求。

最后，为了确保政策的有效执行，各地人力资源和社会保障部门将加强对用人单位落实情况的监督检查，并设立投诉举报渠道，接受社会各界监督。一旦发现违反规定的行为，将依法予以严惩。

总之，2020年的公休假国家规定体现了政府对劳动者权益保护的重视程度进一步提高。企业和个人都应当认真学习并遵守相关规定，共同营造一个健康有序的社会环境。