为进一步规范镇级公益性岗位的管理，提升服务质量和效率，确保公益事业的健康发展，特制定本考核管理制度。该制度旨在明确岗位职责，强化工作纪律，激励工作人员的积极性和创造性，同时保障公益性岗位的公平性和透明度。

一、适用范围

本制度适用于所有在镇级公益性岗位上工作的人员，包括但不限于环卫保洁、治安巡逻、社区服务等岗位。

二、考核原则

1. 客观公正：考核过程应以事实为依据，确保评价的客观性和公正性。

2. 全面性：考核内容涵盖工作表现、服务质量、团队协作等多个方面。

3. 激励性：通过合理的奖惩机制，激发员工的工作热情和责任感。

4. 持续改进：定期收集反馈，不断优化考核标准和流程。

三、考核内容

1. 工作态度：包括出勤情况、遵守规章制度的态度等。

2. 工作任务完成情况：是否按时按质完成分配的任务。

3. 服务质量和效果：提供的服务是否满足群众需求，是否有显著成效。

4. 团队合作精神：与同事之间的沟通协作是否顺畅。

5. 创新能力：在工作中是否有创新意识和提出改进建议的能力。

四、考核方式

采用定量与定性相结合的方式进行考核。定量考核主要通过对具体指标（如任务完成率、群众满意度等）的数据统计来评定；定性考核则由上级领导、同事及服务对象共同参与评价。

五、奖惩措施

- 奖励：对于表现优异者给予物质或精神上的奖励，如奖金、荣誉证书等。

- 惩罚：对未能达到基本要求或者存在严重违规行为的员工采取警告、降职直至辞退等措施。

六、监督机制

设立专门的监督小组负责日常巡查及不定期抽查，并接受社会各界的意见建议，确保整个考核过程公开透明。

七、附则

本制度自发布之日起实施，最终解释权归镇人民政府所有。希望全体公益性岗位工作人员能够严格遵守相关规定，共同努力推动我镇公益事业发展迈上新台阶！

以上即为《镇公益性岗位考核管理制度》全文，请各位同仁认真阅读并贯彻执行。让我们携手共创美好未来！