在现代社会的发展进程中，每一个组织和个人都肩负着特定的社会责任和使命。对于公共服务部门及其工作人员而言，“宗旨意识”是其核心价值观的重要组成部分，它不仅体现了服务对象的需求导向，更是衡量工作成效的关键标准之一。

然而，在实际工作中，我们时常会发现一些现象：部分人员对自身所承担的服务职能认识不足，或者由于长期从事同一岗位而逐渐淡化了最初的热忱与责任感；更有甚者，将个人利益置于集体目标之上，导致服务质量和效率大打折扣。这些问题归根结底在于宗旨意识不够牢固，缺乏从群众角度出发思考问题的习惯与能力。

那么，如何才能有效增强宗旨意识呢？首先，必须强化教育培训机制。通过定期开展专题讲座、案例分析等形式多样的活动，让每位员工都能深刻理解“全心全意为人民服务”的内涵，并将其转化为日常行为准则。其次，建立科学合理的考核评价体系也至关重要。不仅要关注结果指标，还要注重过程中的细节把控和服务态度表现，确保每一位从业者都能够以高标准严格要求自己。

此外，鼓励创新思维同样不可或缺。面对日新月异的社会变化和技术进步，只有不断学习新知识、掌握新技术，才能更好地满足人民群众日益增长的多样化需求。同时，还应积极搭建沟通交流平台，促进不同部门之间以及上下级之间的信息共享与经验借鉴，形成合力共同推进事业发展。

总之，“宗旨意识不够牢固”是一个需要引起高度重视的问题，但只要采取切实有效的措施加以改进和完善，就一定能够实现服务水平的整体提升，赢得社会各界的认可和支持。让我们携手努力，在新时代背景下书写更加辉煌灿烂的新篇章！