在企业的日常运营中，应付职工薪酬是一个重要的会计科目，它记录了企业需要支付给员工的各种形式的报酬。正确地核算应付职工薪酬不仅关系到企业的财务报表的真实性，也直接影响到员工的合法权益。下面我们通过一些具体的例题来加深对这一概念的理解。

例题一：基本工资与奖金

某公司本月应支付给员工的基本工资总额为50,000元，同时根据业绩考核结果决定发放奖金总计10,000元。请计算该公司本月应付职工薪酬总额，并编制相应的会计分录。

解析：

- 应付职工薪酬总额 = 基本工资 + 奖金 = 50,000 + 10,000 = 60,000元。

- 会计分录如下：

- 借：管理费用/生产成本等（根据具体用途） 60,000

- 贷：应付职工薪酬 60,000

例题二：社会保险与住房公积金

假设上述公司在支付基本工资和奖金的基础上，还需为每位员工缴纳社会保险费和住房公积金，其中社会保险费按工资总额的10%计算，住房公积金按工资总额的8%计算。请计算总应付职工薪酬，并编制会计分录。

解析：

- 社会保险费 = 工资总额 × 10% = 60,000 × 10% = 6,000元

- 住房公积金 = 工资总额 × 8% = 60,000 × 8% = 4,800元

- 总应付职工薪酬 = 工资 + 奖金 + 社保 + 公积金 = 60,000 + 6,000 + 4,800 = 70,800元

- 会计分录如下：

- 借：管理费用/生产成本等 70,800

- 贷：应付职工薪酬 70,800

例题三：带薪休假与非货币性福利

某员工因病休病假一个月，该员工的基本工资为3,000元，公司规定病假期间只发放基本工资的60%。此外，公司为所有员工提供免费午餐，每餐价值约20元。请计算本月该员工的应付职工薪酬，并编制会计分录。

解析：

- 病假工资 = 基本工资 × 60% = 3,000 × 60% = 1,800元

- 免费午餐费用 = 每日午餐费用 × 实际工作天数 ≈ 20 × 20 = 400元

- 总应付职工薪酬 = 病假工资 + 免费午餐费用 = 1,800 + 400 = 2,200元

- 会计分录如下：

- 借：管理费用/生产成本等 2,200

- 贷：应付职工薪酬 2,200

以上三个例题展示了企业在核算应付职工薪酬时可能遇到的不同情况。通过这些实例，我们可以看到，除了基本工资和奖金外，企业还需要考虑社会保险、住房公积金以及各种非货币性福利等因素。只有全面考虑这些方面，才能确保应付职工薪酬的准确核算，从而维护企业和员工双方的利益。