在日常工作中，推诿扯皮现象往往成为影响团队协作效率的重要障碍。这种行为不仅降低了工作效率，还可能损害团队成员之间的信任感，甚至对组织的整体发展造成负面影响。为了进一步优化工作环境，提升团队凝聚力和执行力，我们特此开展了一次全面的自查自纠行动，旨在发现并解决推诿扯皮问题，营造更加和谐高效的工作氛围。

一、问题现状分析

通过对近期工作流程及沟通记录的回顾，我们发现部分员工在面对复杂任务或紧急情况时存在推诿现象，表现为责任划分不清、任务拖延不执行等。此外，在跨部门合作中，个别人员表现出推卸责任的态度，导致项目推进受阻，严重影响了整体进度。这些问题的存在，反映了我们在管理机制、制度建设以及个人责任感培养方面仍需加强和完善。

二、原因剖析

经过深入调查与讨论，我们认为产生推诿扯皮现象的主要原因包括以下几点：

1. 职责界定模糊：某些岗位职责描述不够明确，导致员工对自身职责范围理解偏差。

2. 缺乏有效监督：缺乏强有力的监督机制，使得一些人抱有侥幸心理，认为可以逃避责任。

3. 沟通渠道不畅：信息传递过程中存在断层，未能及时共享重要进展或困难，从而引发误解。

4. 文化氛围缺失：部分员工缺乏主人翁意识，将个人利益置于集体之上，忽视团队目标。

三、整改措施

针对上述问题，我们将采取一系列措施予以改进：

1. 明确职责分工

重新梳理各岗位职责清单，并通过培训使每位员工清晰了解自己的具体职责。同时建立定期评估机制，确保每个人都能按照既定标准完成任务。

2. 完善考核体系

制定科学合理的绩效考核办法，将任务完成情况作为评价标准之一，并与薪酬待遇挂钩，激励员工积极主动地承担责任。

3. 加强沟通协调

建立健全内部沟通平台，鼓励跨部门交流互动，确保信息流通无阻。对于重大决策事项，实行集体商议制度，集思广益共同解决问题。

4. 弘扬正向文化

通过举办各类主题活动，强化企业文化建设，倡导团结互助、勇于担当的价值观，让每一位员工都成为推动企业发展的重要力量。

四、总结展望

此次自查自纠活动让我们深刻认识到推诿扯皮的危害性及其背后深层次的原因。未来，我们将持续关注这一领域的发展动态，不断完善相关制度措施，努力构建一个充满活力与创造力的工作环境。相信通过全体成员的努力，我们一定能够克服眼前困难，迈向更加辉煌灿烂的明天！

以上即为本次“推诿扯皮自查自纠报告”的全部内容，希望各位同事能够从中汲取经验教训，在今后的工作实践中不断进步成长。让我们携手并肩，共创美好未来！