在行政管理领域，“三定”是一个常见的概念，指的是机构设置中的“定职能、定机构、定编制”。这是政府部门改革和优化资源配置的重要环节。那么，一份“三定”规定草案的初稿通常会包含哪些内容呢？以下从几个方面进行详细分析。

首先，关于“定职能”，这部分内容主要明确机构的主要职责范围。它需要清晰地列出该机构的核心任务是什么，具体承担哪些政府职能。例如，对于一个具体的部门来说，可能涉及到经济调控、社会服务、市场监管等多个方面的职能划分。同时，在描述职能时，还需要注意避免职能交叉或遗漏，确保每个职能都有明确的责任主体。

其次，“定机构”部分则侧重于组织架构的设计。这包括机构的名称、级别、隶属关系等基本信息，以及内部科室或者下属单位的设置情况。通过合理的机构设置，可以更好地实现职能的有效履行，并提高工作效率。此外，还应该考虑到与其他相关部门之间的协调机制，以形成合力共同推进工作开展。

再者，“定编制”是针对人员配备而言的。它不仅涉及领导职数核定，还包括普通工作人员的数量控制。编制数量的确定应基于实际工作需求，并结合财政承受能力等因素综合考量。值得注意的是，在制定编制计划时还需充分考虑人才结构优化问题，比如适当增加高层次专业技术人员的比例等。

除此之外，为了使整个草案更加完善，还可以补充一些辅助性条款。比如对绩效考核办法作出规定，明确如何评估各部门履职成效；或是建立监督问责制度，保障各项政策措施落实到位。这些细节虽然看似细微，但却是保证方案科学合理且具有可操作性的关键所在。

综上所述，一份完整的“三定”规定草案初稿应当涵盖上述各个方面，并且要做到逻辑严密、条理清晰。只有这样才能够为后续审批流程提供坚实的基础，同时也为今后工作的顺利开展奠定良好开端。当然，在实际操作过程中，还需要根据具体情况灵活调整相关内容，使之更符合实际需要和发展趋势。