在职场中，每个人都有自己的特点和能力。然而，有些人在团队合作或者项目推进过程中，往往因为自身的问题而显得不够可靠，甚至成为团队中的负担。以下列举了11种在职场中难以被重用的人，希望引起大家的注意。

1. 缺乏责任心的人

无论任务大小，总是推诿扯皮，对工作敷衍了事，出了问题就找借口。这样的人不仅让团队失去信任，还可能影响整个项目的进度。

2. 沟通障碍者

不善于表达自己的想法，也不愿意倾听他人意见，导致信息传递不畅，合作效率低下。沟通是职场的核心技能之一，无法做到这一点的人注定会被边缘化。

3. 情绪化过强的人

容易因小事激动或沮丧，将个人情绪带入工作中，影响团队氛围。一个稳定的情绪状态对于高效协作至关重要。

4. 不懂得学习的人

在知识更新如此迅速的时代，停滞不前意味着被淘汰。那些拒绝接受新事物、固守旧观念的人很难跟上时代的步伐。

5. 自私自利的人

只顾自己利益，不顾集体利益，甚至会牺牲同事的利益来换取个人成功。这种行为会让周围的人感到寒心，并最终孤立自己。

6. 拖延症患者

总是把事情拖到最后时刻才完成，不仅降低了工作效率，还会打乱整体计划。时间管理能力差的人很难赢得领导的信任。

7. 不尊重规则的人

规章制度是用来维护秩序的，但有些人却视若无睹，随意违反规定。这样的态度不仅破坏了公平竞争环境，也损害了公司的利益。

8. 喜欢抱怨的人

面对困难时不是积极寻找解决办法，而是不停地发牢骚。长期处于这种负面情绪下，不仅影响自身发展，也会传染给身边的人。

9. 没有大局观的人

过于关注眼前的小利益，而忽略了长远目标。缺乏战略眼光的人难以承担更重要的职责。

10. 缺乏创新能力的人

在竞争激烈的市场环境中，墨守成规已经不足以应对挑战。那些缺乏创新思维的人可能会被时代抛弃。

11. 人际关系处理不当的人

即使再有能力，如果无法与同事建立良好关系，也可能因为人际冲突而陷入困境。良好的人际关系有助于创造和谐的工作环境。

总结来说，在职场中要想获得更多的机会和发展空间，就需要不断改进自身的短板，努力提升综合素质。只有成为一个值得信赖且具备核心竞争力的人，才能真正实现职业上的突破。