在现代职场中，员工与用人单位之间的关系日益复杂，尤其是在涉及岗位调整和薪资变动的问题上。许多劳动者在面对公司提出“降职降薪”的决定时，常常感到困惑甚至无奈。那么，根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位是否有权单方面对员工进行降职降薪？员工又该如何维护自己的合法权益呢？

首先，需要明确的是，《劳动法》并未明确规定用人单位可以随意对员工进行降职降薪。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、薪资待遇等。这意味着，如果用人单位想要对员工进行岗位或薪酬的调整，必须经过双方的协商，并且达成一致意见。

然而，在实际操作中，部分企业可能会以“绩效考核不合格”、“岗位调整”或“经营需要”等理由，单方面对员工进行降职降薪。这种做法是否合法，需要具体分析。

如果用人单位没有与员工协商，也未提供充分的依据，仅凭单方面决定降低员工职位或工资，可能涉嫌违反《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但并不包括单方面调整岗位或薪资：

- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

因此，若企业以“不胜任工作”为由进行降职降薪，必须有相应的证据支持，如绩效评估记录、考核标准等，否则可能被认定为违法。

此外，劳动者在遇到此类情况时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等，必要时可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

值得一提的是，近年来随着劳动法规的不断完善，越来越多的劳动者开始关注自身的合法权益。用人单位在进行人事调整时，也应更加注重程序的合法性与合理性，避免因操作不当而引发法律纠纷。

总之，劳动法对于降职降薪有着明确的限制和规范，用人单位不能随意调整员工的职位或薪资，必须依法依规进行。劳动者在面对类似问题时，也应增强法律意识，积极寻求合法途径解决问题，保障自己的劳动权益不受侵害。