在职场中，员工与用人单位之间的劳动关系可能会因各种原因而终止。为了保障双方的合法权益，确保离职流程的合法性和规范性，通常会出具一份《劳动合同解除证明书》。

该证明书是劳动者与用人单位正式解除劳动关系的重要法律文件，具有一定的法律效力。它不仅用于确认劳动关系的结束，也是劳动者在办理社保转移、公积金提取、再就业登记等手续时的重要依据。

《劳动合同解除证明书》一般包括以下

1. 劳动者基本信息：如姓名、身份证号、入职时间、岗位等；

2. 用人单位信息：单位名称、地址、法定代表人或负责人等；

3. 解除合同的原因：如协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位单方解除等；

4. 解除日期：明确注明合同解除的具体日期；

5. 相关说明：如工资结算情况、未休年假处理、经济补偿等；

6. 签字盖章：由用人单位负责人签字并加盖公章，劳动者签字确认。

需要注意的是，虽然《劳动合同解除证明书》是常见的文件，但在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规进行操作，避免因程序不规范而引发劳动纠纷。同时，劳动者也应妥善保管好此类证明文件，以备日后使用。

此外，随着劳动法的不断完善，越来越多的企业开始重视员工的合法权益，逐步推行更加透明和人性化的离职流程。因此，一份规范、清晰的《劳动合同解除证明书》不仅是法律要求，更是企业社会责任的体现。

总之，《劳动合同解除证明书》作为劳动关系终止的重要凭证，对于维护双方的合法权益具有重要意义。无论是用人单位还是劳动者，都应认真对待这一文件，确保其内容真实、准确、合法。