[精品资料] 某某集团公司内部职称评定管理制度（详细操作版本）

为规范公司内部职称评定工作，提升员工职业发展通道的公平性与科学性，进一步激发员工的工作积极性和专业能力，结合公司实际运营情况，特制定本《某某集团公司内部职称评定管理制度》。本制度适用于公司所有正式在编员工，涵盖专业技术类、管理类及综合类职称的申报、评审、聘任等全过程。

一、总则

1. 评定原则

职称评定应遵循公开、公平、公正的原则，注重德才兼备、以德为先，突出岗位职责、工作实绩和专业能力。

2. 适用范围

本制度适用于公司内设部门及下属子公司中，符合职称申报条件的员工。

3. 评定机构

公司设立职称评定委员会，负责组织职称评定工作的实施与监督，确保评定过程的规范性和权威性。

二、职称等级设置

根据国家相关行业标准及公司实际情况，职称分为初级、中级、高级三个层级，并根据岗位性质进一步细分为技术职称、管理职称及综合职称。

- 初级职称：助理工程师、助理经济师、助理会计师等

- 中级职称：工程师、经济师、会计师等

- 高级职称：高级工程师、高级经济师、高级会计师等

具体职称名称及对应岗位可参考《某某集团职称分类目录》。

三、申报条件

1. 基本条件

- 在职期间无重大违纪行为；

- 遵守公司规章制度，工作表现良好；

- 具备相应学历或资格证书（如需）。

2. 年限要求

- 初级职称：一般需具备1年以上相关工作经验；

- 中级职称：一般需具备3年以上相关工作经验；

- 高级职称：一般需具备5年以上相关工作经验，并具备一定的项目管理或团队管理经验。

3. 业绩要求

- 提交近三年内的工作成果、项目参与情况、创新贡献等材料；

- 参与公司重点项目的员工优先考虑。

四、评定流程

1. 个人申请

员工根据自身条件填写《职称评定申请表》，并附相关证明材料。

2. 部门初审

所属部门负责人对申请人的工作表现、业务能力进行初步审核，签署意见后提交至人力资源部。

3. 人力资源部复核

人力资源部对申请材料进行形式审查，确认是否符合申报条件。

4. 专家评审

由职称评定委员会组织专家进行评审，主要从专业能力、工作业绩、综合素质等方面进行评估。

5. 结果公示

评审结果经公司审批后，在公司内部平台进行公示，接受员工监督。

6. 聘任与备案

公示无异议后，由公司正式发文聘任，并将评定结果归档备案。

五、管理与监督

1. 定期评估

公司每年开展一次职称评定工作，特殊情况可根据实际需要调整时间。

2. 动态管理

对已获得职称的员工，公司将进行年度考核，若出现不符合任职条件的情况，将予以取消或降级处理。

3. 违规处理

对于在评定过程中弄虚作假、提供虚假材料的员工，一经查实，将取消其评定资格，并视情节给予相应处分。

六、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

附件：

- 附件1：《职称评定申请表》

- 附件2：《职称分类目录》

- 附件3：《职称评定评分细则》

本制度旨在建立科学、合理、高效的职称管理体系，推动员工职业成长，增强企业人才竞争力。希望全体员工认真阅读、积极申报，共同营造公平、公正、透明的职业发展环境。

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如需进一步细化某部分内容或添加表格模板，请随时告知。