为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提升工作效率与管理水平，结合公司实际情况，现制定《公司员工加班管理办法（暂行）》，并予以印发，请各部门认真贯彻执行。

一、适用范围

本办法适用于公司全体正式员工及与公司签订劳动合同的员工。临时用工、劳务派遣人员及其他非正式员工的加班管理，可参照本办法执行。

二、加班申请与审批流程

1. 员工因工作需要确需加班的，应提前填写《加班申请表》，说明加班事由、时间及预计时长，并经直属上级审批同意后方可实施。

2. 紧急情况下的加班，须在加班结束后24小时内补办审批手续。

3. 各部门负责人应严格审核加班申请，确保加班必要性与合理性，避免不必要的加班行为。

三、加班时间与补偿方式

1. 加班时间以实际工作时间为准，包括但不限于正常工作日延长时间、法定节假日及休息日的工作时间。

2. 加班工资按照国家相关法律法规及公司薪酬制度执行，具体标准详见《员工薪酬管理办法》。

3. 对于因工作安排导致的超时工作，公司可优先安排调休或给予相应补贴。

四、加班记录与监督

1. 人力资源部负责建立并维护员工加班记录台账，确保数据真实、准确。

2. 各部门应定期对本部门加班情况进行统计分析，发现问题及时整改。

3. 公司将不定期开展加班管理专项检查，对违规行为进行通报并追究责任。

五、附则

1. 本办法自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。

2. 在执行过程中如遇特殊情况，可由相关部门提出书面申请，报公司管理层批准后执行。

请各部门高度重视，切实落实本办法的各项要求，共同营造高效、有序、和谐的工作环境。

特此通知。

公司行政部

2025年4月5日