为了进一步规范公司员工的休假流程，保障员工的合法权益，同时确保企业正常运营秩序，特制定本《员工休假管理规范》。本制度适用于公司全体正式员工，涵盖各类假期的申请、审批、执行及相关管理事项。

一、假期种类

1. 法定节假日

根据国家规定，员工享有春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日。具体放假安排以公司年度通知为准。

2. 带薪年假

员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工工龄计算，具体标准如下：

- 工龄满1年不满10年：5天

- 工龄满10年不满20年：10天

- 工龄满20年以上：15天

年假可分段使用，原则上应在当年内休完，特殊情况需经部门负责人批准后方可跨年。

3. 事假

员工因个人原因需要请假的，应提前申请并填写《请假单》，经直属领导审批后方可生效。事假期间不计发工资，全年累计不得超过15天。

4. 病假

员工因病需要休息的，应提供医疗机构出具的诊断证明，并提前申请。病假期间工资按公司相关规定执行，连续病假超过一个月的需提供医院续假证明。

5. 婚假、产假、丧假等特殊假期

员工依法享有婚假、产假、陪产假、丧假等，具体天数按照国家及地方相关法律法规执行。申请时需提供相应证明材料，并按程序办理审批手续。

二、请假流程

1. 员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、起止时间及事由。

2. 请假申请需经直属上级审批，涉及较长时间或重要岗位的请假，还需报人力资源部备案。

3. 紧急情况无法提前请假的，应第一时间电话告知直属领导，并在返岗后补交请假手续。

三、考勤与休假记录

1. 所有员工的休假情况将纳入考勤系统进行统一管理，确保数据准确、透明。

2. 各部门负责人需定期核查本部门员工的休假记录，及时处理异常情况。

3. 未按规定请假或擅自离岗的，视为旷工，公司将依据相关规定进行处理。

四、其他规定

1. 员工在休假期间应保持通讯畅通，如遇紧急工作需要，应积极配合。

2. 未经批准的请假行为，视为无效，请假期间不计为出勤。

3. 本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。

通过本制度的实施，旨在提升公司内部管理效率，增强员工归属感与满意度，营造和谐有序的工作环境。希望全体员工严格遵守，共同维护良好的组织秩序。